1月24日，苏高新集团英才导师聘任暨2016届英才年度考核汇报会在锦峰大厦25楼举行。集团领导贺宇晨、王平、朱勇、潘翠英、周飞、吕少锋，集团2016、2017届青年英才和结对导师参加会议。

集团从2010年起推行“青年英才计划”，每年奔赴全国各大高校进行校园招聘，科学制定其职业生涯发展规划，明确发展方向，并提供适当的教育培训和实践机会，鼓励其发挥所长、创造性开展工作，不断提升综合素质和工作能力，打造一支凝聚团结、精诚干事的队伍。同时集团将青年英才纳入人才工程导师制培养结对计划，由经验丰富的领导干部担任其导师，开展管理技术传帮带，提高其职业能力，促进其健康快速成长，为英才搭建一个相互切磋、相互学习、共同发展的平台，进一步推进青年优秀人才的培养、考核和激励机制，奠定集团健康发展的坚实基础。

会议首先进行了苏高新集团英才导师聘任，集团领导为首批20名导师颁发了聘书。周飞、黄晨先后作为师生代表发言。会上2016届10位英才分别作年度考核汇报，认真总结，分享亮点及成功经验，剖析不足，阐述己见，对应导师作现场点评，剖析不足、给出建议，并由集团领导根据英才表现进行评分。

会议结束前，贺宇晨董事长作总结讲话，他充分肯定了集团导师制度和英才的优异表现，对于广大英才能够快速成长，也寄予了殷切期望。他指出，集团目前处于发展的新时期，经济工作中面临新要求，进一步推进和深化“青年英才”计划十分重要。

目前，集团31名英才奋斗在集团各个岗位上，他们凭借优异表现得到了所在单位和部门的一致认可与好评，部分英才已迅速成长为公司的骨干力量，2018年7月，11名应届英才即将入职，届时集团英才队伍将达到42人。