为全面提升集团设计条线人员专业知识和技能水平，加强优秀管理经验的传承和发扬，日前，苏高新集团举办了“设计条线专题沙龙”活动。集团总经理助理李超良，集团本部及各成员企业设计、工程等相关人员参加活动。

      本次设计条线专题沙龙是集团注重专业能力锤炼、打造一支专业化的城建铁军的具体举措，旨在更好地提升员工素质管理能力，培育更多的专业领军人才、高级技能人才。

      现场，来自集团下属教育公司、狮山广场、新高城发、重建金屋总部园和西部生态城的5位经验丰富的内训师结合个人工作经历，带来一节节内容实际、形式生动的分享课。针对现场提出的“设计过程中怎么考虑成本控制和设计难度”“设计变更如何更好地应对”等问题，内训师们也一一耐心地进行答疑解惑。

      在本次工程条线专题分享沙龙中，李超良还为5位内训师颁发“优秀讲师”证书，鼓励大家不断提升专业授课能力，深度萃取个人知识经验，努力践行“我要传帮带”精神。

      学无止境当铭记，乘风破浪启征程。培训结束后，大家表示，本次沙龙活动受益匪浅，不虚此学。作为一名设计新人，集团2021届英才秦程深有感触地说：“本次培训以事实案例呈现了全新的思维方式，今后我将强化理论学习和实践操练，希望有朝一日也能成为集团内训师队伍的一份子。” 

      近年来，集团逐步形成了“内训+外训，线上+线下”的培训体系，覆盖中高层、年轻 干部、青年英才多层级。年度线下培训参与人数超1000人次，线上培训以 “每月一课”为主要载体，月均参与人数达700人次。为适应集团人才培养和发展需要，推进集团学习型组织建设，自2020年起，集团聚焦工程设计、人力资源、财务管理和招商管理等方面开展了多场内训分享活动，尝试打造一支有凝聚力、战斗力的内训师队伍。

      今年年初，集团在前期探索的基础上总结经验，正式发起集团内训师招募，并搭建起“苏高新内训大讲堂”内部知识分享平台，致力于打造内生型学习组织。招募令一经发出，工程、财务、人力资源、产业地产等条线人才踊跃参与，并在3月份举办的第一期微课开发工作坊中大展身手，制作出近40节微课供线上学习，在集团内部掀起一波传承与创新的学习热潮。7月初，在TED英才故事会上，面对集团新一批小伙伴，几位往届英才轮番进行经验分享，开启老英才们作为内训师的首秀。

      让优秀管理经验在“薪火相传”中“生生不息”，是集团人才培养的重要导向。接下来，集团将进一步深挖关键人才，在各条线发布“内训师招募贴”，做响做大“苏高新内训大讲堂”品牌，输送更多的内训师参与到集团知识分享的文化当中去，更好地传承企业优秀文化和技能。