苏高新集团
省级优秀!苏高新集团劳动关系工作再获殊荣
发稿时间:2023-01-06  作者:sndgroup  来源:  文字大小:[][][]

      近日,江苏省协调劳动关系三方委员会发布2022年江苏省优秀劳动关系和谐企业名单,苏高新集团榜上有名,体现了上级有关部门对集团常态化、长效化推进和谐劳动关系创建工作的充分肯定。

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      苏高新集团是苏州高新区管委会直属的重点国有企业,成立于1990年,现有员工2800余人。集团总资产规模1400亿元,主体信用等级AAA,拥有29家一级企业、33家参股企业,控股2家上市公司和1家专业化创业投资集团。

      一直以来,集团积极践行“创新、担当、人本、争先”的核心价值观,秉持“让城市生活更美好”的品牌理念,建立多元化、全覆盖的员工关爱文化,打造“上下齐心”的和谐劳动关系,荣获省模范职工小家、省职工书屋示范点,市五一巾帼标兵、市劳动模范,市最美劳动者等荣誉。

完善组织制度 为职工合法权益“保驾护航”

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      集团工会建立健全职工代表大会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等工会内部组织,依据《工会法》《工会章程》开展工会工作,着力提升工会干部“战斗力”,用心用情服务好基层广大职工。与职工依法签订劳动合同,缴纳各类社会保险和住房公积金;坚持平等协商集体合同制度;切实维护女职工权益保护;依法及时调解劳动争议。坚持民主管理,建立职代会制度,定期开展民主评议;充分发挥工会组织优势,提供双向沟通、交流的渠道,最大限度实现企务透明公开。

搭建育人平台 助力职工步入发展“快车道”

      撑起职工安全保护伞。秉持“预防为先”准则,制定安全管理规范,明确安全生产主体责任,加强安全生产隐患排查整治,不断丰富安全生产活动形式,形成齐抓共管的安全生产格局。同时,坚持以人为本,每年定期组织全员福利体检,按照政策规定标准发放高温补贴、防暑用品等,保障职工身心健康。

      营造引才育才良好环境。修订出台多项人才发展和激励制度政策,构建集团本部和成员企业两级人才管理体系,以制度“保驾护航”。打好校招社招组合拳,探索拓展多元化引才渠道。积极对上争取人才资助资金,年投入达300万元,全面用于集团人才引进、培养发展和资助补贴,做好各项人才安居、匹配保障工作。

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      探索人才培养开发机制。统筹整体化及高级人才培训发展,针对不同类型、不同梯队人才采取差异化培训模式。2022年共举办32项专题培训活动,实现“高层—中层—新员工—基层员工”的层级全覆盖,和党政、财务、内控、投资、人力、安全生产管理等条线全覆盖,涉及4000余人次。

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丰富文化生活 拓展“职工之家”外延内涵

      满足职工精神文化需求是构建和谐劳动关系的重要保证。集团坚持以职工为中心,以需求为导向,以全方位、多层次的工会服务满足职工群众对美好生活的向往,为企业高质量发展奠定良好的群众基础和文化基础。

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      搭建文化阵地。于2015年成立职工服务中心,为职工提供思考、交流的平台。创建学习型单位,开设职工阅览室,打造职工学习的“充电宝”“加油站”,激发广大职工学习热情,现有图书3500册。

      丰富宣传载体。建设并用好集团数字化党群服务中心、苏绣小镇党群服务中心等市区级红色阵地,和门户网站、官方微信、视频号等宣传载体,大力宣传党的路线、方针、政策和集团发展故事,营造浓厚的企业文化氛围。

      创新活动机制。建立“工联会领导+俱乐部自治+各单位联动”活动机制,组织开展新年长跑、秋季运动会、篮球赛、足球赛等丰富多彩的文娱活动,和妇女节、劳动节、端午、中秋等深受职工喜爱的节日活动,不断满足职工多层次的精神文化需求。

践行初心使命 诠释国企责任与担当

      助力疫情防控。今年以来,集团积极调配1070名党员干部群众下沉基层支援疫情防控,累计助力核酸检测采样近447万人次。落实减免租金政策,为692户小微企业减免租金8853万元。

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      助力强军兴军。集团人武部自授牌成立以来,扎实推进国防动员和后备力量建设,较好地完成了基层武装建设的各项工作任务,有力地促进了集团武装工作迈上新台阶,荣获“苏州市民兵工作先进单位”“虎丘区规范化建设先进单位”等荣誉。

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      助力国企互联。作为高新区国企分会会长单位,集团吸纳国企会员达20家,每年围绕社会需要、企业关注的领域开展工作,组织标杆企业走访、党建引领、组建内训师文化、企业经验分享和文化共建等多场活动,加强国有企业互通互联、互学互鉴、共促共进。

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      下阶段,苏高新集团将珍惜荣誉,再接再厉,认真贯彻落实党的二十大报告对劳动关系工作作出的部署要求,推动和谐劳动关系企业品牌建设和创建成果转化,促进企业和职工协商共事、机制共建效益共创、利益共享,建立更加和谐稳定、互利共赢的劳动关系。


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