4月8日下午，苏高新集团党委召开2024年度党建工作会议，聚焦“推动国企党建与改革发展生产经营深度融合”的工作重点，凝聚“坚定不移推进国企党建工作高质量发展”的思想共识，系统谋划全年党建工作，迅速开展实践探索，为集团高质量发展汇聚动能。

集团领导班子成员，集团各部门主要负责人，各企业党组织书记、总经理参加会议。

会上，集团董事长、党委书记王星就进一步推动集团党建工作提质增效作工作要求。

王董指出，思想站位守正，打造强根固魂更硬内核。要以政治建设为先，切实将坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”一贯到底。要以巡视巡察整改为要，跟进问题整改，做好分析研判，巩固深化整改成效。要以思想淬炼为重，严格落实“第一议题”制度，用好“五学联学”学习机制，用足“1核7中心”红色阵地集群教育功能。主体责任落细，释放把关定向更大动能。持续牵好主体责任“牛鼻子”，将主体责任纳入党建工作责任制、纳入年度工作要点、纳入重要议事范畴，形成闭环责任链。严格把好党组织研究“前置关”，贯彻落实党组织前置研究讨论重大经营管理事项制度，落实党组织议事规则、“三重一大”事项集体决策制度。灵活用好考评激励“指挥棒”，深化实施《落实党建工作责任制考核实施办法》，以“专项述职”“分级联创”形式抓好党建考核。经营发展共融，彰显国企改革更强担当。铸造改革发展的红色引擎，在新增效益、培育新增长点上下功夫，切实形成新动力，提升企业效率。铸造务实发展的红色基石，结合“一企一品牌”战略提升行动、“三个一线”提升行动，开展党员责任区、示范岗、突击队建设。铸造和谐发展的红色纽带，优化人才培养模式，以党建带动工青妇等群团队伍建设和精神文明建设，不断强化和创新正面宣传。政治生态扬清，维护安全稳定更优局面。加强廉政建设，紧盯重点领域，对违规违纪行为坚持“零容忍”，进一步构建防范廉洁风险的长效机制。树牢红线底线，加强企业风险防控体系建设，从严从细抓好安全生产，化解财务风险，强化合规管理，坚决防止企业重大风险和重大资产损失。夯实监管体系，完善国企相关制度体系，构建全链条全过程监督体系。持续完善工作联动机制，健全企业内部制度体系。

集团党委副书记、纪委书记陈海鸥对集团2023年党建工作进行梳理总结，对2024年度党建工作要点进行具体部署，围绕“五巩固、五提升”行动，制定10项行动、细化16条举措，全力助推党建工作大步前进。

2023年，集团党委持续推进擎旗领航、组织强基和品牌焕新三大党建工程，为企业高质量发展持续注入更强动力。集团党委荣获“苏州市国资系统先锋基层党组织”称号。集团党建书记项目——党建筑梦  品牌筑城，让城市生活更美好，获评高新区基层党建“十佳创新示范项目”。深化“五级学”机制，组织28个支部、490余名党员，有侧重、分层次开展学习。聚焦项目建设难题，通过开设“新思想讲习点”、打造“工匠讲堂”等方式，搭建项目一线理论学习平台和学习成果转化平台。优化并开放集团6个区级“海棠花红”红色阵地，面向楼宇、产业园区、建筑工地和居民小区，打造“家门口”学习驿站。

2024年，集团党委将聚焦“五巩固、五提升”行动，着力强化高质量党建引领作用，着力激发集团广大党员干事创业热情，着力推动党建工作向更高目标迈进，为集团高质量发展开创新局面。